Door Bart de Kloe
Uiteraard, we moeten wennen aan de nieuwe realiteit.
En uiteraard, veel zaken worden herzien.
We gaan van met elkaar op het werk naar werken met elkaar vanuit huis.
En dan, heb je mensen in dienst, geef je leiding, ben je vanuit HR verantwoordelijk, moet je samenwerken…
Veel relaties van ons geven aan dat ze nu nog in de fase zitten van wennen, maar ook dat veel zaken weer verdeeld, gedelegeerd zijn en de randzaken ook al redelijk op orde zijn om thuis met elkaar te kunnen werken.
Oftewel, de prioriteiten eerst.
Dat waar je geen tijd voor had, is nu wellicht datgene waar je nu wel tijd voor hebt.
Veel relaties gaven aan dat door de economie, door allerlei randzaken, door gebrek aan “goede” mensen, bepaalde zaken geen aandacht kregen. Vragen waar ze geen antwoord op konden geven.
Hieronder een aantal van die vragen:
1. Hebben mijn mensen het nog naar hun zin?
2. Wat houdt ze bezig?
3. Hoe ervaren ze mij?
4. Hoe zitten je mensen in hun vel?
5. Waar ligt volgens hun de ontwikkeling die ze nodig hebben?
6. Waar ligt de behoefte van je mensen om “gewoon” eens contact te hebben met hun leidinggevende, is die er?
Naast deze vragen, hoe is het nu met ze:
1. Wat is er voor hen veranderd nu ze thuis werken?
2. Hoe gaat het met hun familie?
3. Waar maken ze zich zorgen over?
4. Wat leren ze nu ze thuis werken over hoe het op het werk beter zou kunnen?
Als we dan al goede, mooie en toffe mensen hebben, laten we dan alle tijd die we hebben daar in steken! Zij moeten het waar gaan maken zodra we weer vol aan de bak kunnen gaan, zij zijn onderdeel van die toekomst. Stel ze veilig door in hen te investeren.
Misschien juist nu. En ja, ook vanaf afstand. 😉