Bart: ”Ga toch weg, dat werkt toch niet! Meer dan de helft houdt dat niet langer dan een week vol!”
Ik geloof in accountability, dus samen met iemand die je helpt en verantwoordelijk houdt voor je doelen. Ik denk dan vaak, als je ‘t echt wil had je t al eerder gedaan toch? Waarom nu dan ineens? Waarom zou je nu ineens die doorbraak realiseren? Ik word er soms een beetje allergisch van als iemand dat zegt, maar ik heb er zo’n respect voor als mensen daadwerkelijk doorzetten.
Door Bart de Kloe
“We willen binnen ons bedrijf een cultuur van zelfredzaamheid, verantwoordelijkheid, waardering op sterke en compensatie op zwakke punten, luisteren naar elkaar, en eigenaarschap per functie en/of rol!”
Door Marco Heijstek
Waar mensen samenwerken of samenleven, ontstaat vroeg of laat gedoe. Iedere ondernemer of directie herkent dat. Van de directiekamer tot de werkvloer, zelfs in de beste teams ontstaan irritaties. Dat heeft vaak niks te maken met hoe er gecommuniceerd wordt, dat is vaak helder en duidelijk. De ander echt willen horen, daar ligt vaak de uitdaging. Al snel verzandt een discussie of irritatie in een welles – nietes discussie. Soms met ontslag als gevolg. Dan denk ik: ‘had wat beter naar elkaar geluisterd…’
