Door Maya Koerts
Vorige week was ik in gesprek met een manager van een team van circa 20 medewerkers. Het gesprek ging over hoe medewerkers individueel en als team zo optimaal mogelijk kunnen functioneren. Mijn visie is om iedereen in zijn kracht te zetten en te laten werken vanuit wat hij of zij van nature aan talenten heeft meegekregen. Dit was interessant, want deze manager had al wel goed gekeken naar de kennis en vaardigheden die een ieder bezat, maar niet naar talenten.
Door Maya Koerts
Corona, we kunnen er niet meer omheen. In de krant, op de tv en in de gesprekken is dit hét onderwerp. En al wil je je ervoor afsluiten, dat gaat niet. Op de straat, in de winkels, bij bedrijven… Overal word je ermee geconfronteerd. En ja, dat kan bedreigend zijn. Sterker nog, ik vind het best bedreigend dat onze samenleving, dat de wereld, in zo’n korte tijd er totaal anders uitziet.
Door Bart de Kloe
Uiteraard, we moeten wennen aan de nieuwe realiteit.
En uiteraard, veel zaken worden herzien.
We gaan van met elkaar op het werk naar werken met elkaar vanuit huis.
En dan, heb je mensen in dienst, geef je leiding, ben je vanuit HR verantwoordelijk, moet je samenwerken…
Veel relaties van ons geven aan dat ze nu nog in de fase zitten van wennen, maar ook dat veel zaken weer verdeeld, gedelegeerd zijn en de randzaken ook al redelijk op orde zijn om thuis met elkaar te kunnen werken.
Oftewel, de prioriteiten eerst.
Read More “Ook al ben je op afstand van werk, neem geen afstand van je mensen!”
