“Eindelijk met een gerust hart op vakantie”
Een ondernemer die losliet en een complementair team bouwde
De ondernemer merkte dat de groei van zijn organisatie stagneerde, maar hij kon niet precies benoemen waarom. Er was veel werk, veel ambitie, maar ze kwamen niet vooruit. Tijdens de intake werd snel duidelijk dat hij zelf, zonder het te beseffen, bepaalde groeiprocessen tegenhield. Hij wilde alles zelf doen, controleren en overzien. Dat werkte toen ze klein waren, maar nu remde het hen af.
De ondernemer hield zijn eigen groei tegen
De ondernemer merkte dat de groei van zijn organisatie stagneerde, maar hij kon niet precies benoemen waarom. Er was veel werk, veel ambitie, maar ze kwamen niet vooruit. Tijdens de intake werd snel duidelijk dat hij zelf, zonder het te beseffen, bepaalde groeiprocessen tegenhield. Hij wilde alles zelf doen, controleren en overzien. Dat werkte toen ze klein waren, maar nu remde het hen af.
Een complementair team samenstellen
We brachten zijn valkuilen in kaart en ontwikkelden een strategisch plan om het bedrijf verder te laten groeien én de juiste mensen aan te trekken. Gaandeweg werd hij zich bewust van patronen die zijn groei remden. Stap voor stap hebben we een team samengesteld dat echt complementair was aan hem. We zochten mensen die sterk zijn waar hij zwak is, zodat hij niet langer alles zelf hoefde te doen. Daardoor kon hij eindelijk de rol van leider innemen.
Een bedrijf dat professioneel draait
Nu staat hij meer op afstand van de dagelijkse operatie. Hij focust zich op de commerciële ontwikkeling van het bedrijf, terwijl zijn operationeel manager de interne organisatie aanstuurt. Ze werken beiden aan de strategische koers, maar verdelen de verantwoordelijkheden helder. Het resultaat? Een bedrijf dat professioneel draait en een ondernemer die voor het eerst met een gerust hart op vakantie kan.
